%20(700%20x%20700%20px).png)
Ihr Leitgedanke: „Wir suchen uns unsere Kolleg*innen, Führungskräfte und Teams nicht aus – und trotzdem müssen wir mit ihnen effizient entscheiden, handeln, kommunizieren und zusammenarbeiten. In einer Arbeitswelt, die von Komplexität, ständiger Veränderung und zunehmender Vernetzung geprägt ist, stoßen klassische Führungsmodelle und zwischenmenschliche Routinen an ihre Grenzen.“ Mit ihren Trainings, ihrem Podcast “Die Arbeit in uns” und gezielten Impulsen für Organisationen unterstützt sie Teams, Einzelpersonen und Unternehmen dabei, Dynamiken, Muster, Konflikte und zwischenmenschliche Herausforderungen zu erkennen, Verhalten nachhaltig zu verändern und so eine bessere Arbeitswelt zu gestalten – für Führungskräfte, Fachkräfte, Auszubildende, Gründer:innen und junge Talente gleichermaßen.
Episode
37
▪
SYSTEMISCH GEFRAGT – MINI-KOLUMNE ZUR SELBSTREFLEXION
Durch Fragen Verantwortung zurückgeben
Fragen haben eine erstaunliche Kraft: Sie nehmen dir nicht die Verantwortung, sondern geben sie zurück an die Person, die eine Antwort sucht. Genau das ist die Kunst und genau das machen systemische Coaches jeden Tag.
Gerade im Business, als Gründer:in oder Führungskraft, kommen Menschen oft zu uns, weil sie eine Antwort erwarten. Meist steckt dahinter Unsicherheit, die Angst, einen Fehler zu machen oder die falsche Entscheidung zu treffen. Schnell geben wir dann einen Rat, um zu helfen.
Doch oft liegen die Antworten bereits in der Person selbst. Manchmal braucht es nur eine Person, die eine richtige Frage stellt. Und genau darin liegt die Wirkung: Fragen lenken den Fokus auf die eigene Verantwortung, auf eigene Lösungen und Ressourcen.
Wichtig zu wissen: Viele Menschen sind anfangs überfordert, wenn sie nicht sofort eine Antwort bekommen. Es ist ungewohnt, selbst nach Lösungen zu suchen, statt sie serviert zu bekommen. Mein Tipp: Bleib stark. Stelle die Frage bewusst, auch wenn die Person ausweicht, zögert oder versucht, wieder auf deine Antwort zu drängen. Je öfter du diese Haltung einhältst, desto leichter wird es für alle Beteiligten, Verantwortung zu übernehmen und selbst Lösungen zu entwickeln.
Deshalb ist Fragenstellen so wertvoll und das kannst auch du lernen. Nächstes Mal, wenn dich jemand um eine Antwort bittet, halte kurz inne und überlege: Welche Frage könnte ich stellen, damit die Person selbst auf ihre Antwort kommt?
So eröffnest du Raum für Klarheit, Eigenverantwortung und echte Entwicklung, sowohl für dich als auch für dein:e Gegenüber.
Probier es aus: Statt sofort zu antworten, stelle eine gezielte Frage. Beobachte, wie sich Perspektiven, Lösungen und Motivation verändern und bleib geduldig, wenn es am Anfang ungewohnt ist.
